2017.06.18 設五天男士有薪侍產假 議員：真正的父親節禮物

今日是父親節，以感謝父親為家庭付出，為家庭和諧而努力，但討論多時的男士有薪侍產假仍然祇聞樓梯響，未見有實際措施。

議員、婦聯副理事長黃潔貞表示，男士有薪侍產假的設立不祇是保障父親，更是從政策源頭促進家庭健康發展。期望政府盡快修改《勞動關係法》，設立五天男士有薪侍產假，給爸爸一個真正的父親節禮物。

減低產後抑鬱危機無論男性或女性，在迎接新生命過程中，同樣面對心理及角色上的轉變，都有不同程度的壓力，均需要時間適應。因此，丈夫休侍產假陪伴妻子身邊，亦能為伴侶提供情緒上的關懷，減低產後抑鬱的危機。另一方面，父親有更多機會照顧初生子女，促進建立彼此關係，增加父親照顧上的參與及技巧，提升父親的親職感及長遠參與。

黃潔貞認為，政府一直鼓勵居民優生多育，但相關措施如延長產假、男士侍產假等都未能配合。要鼓勵居民優生多育，需要實質可行的政策和措施來提高居民的生育意願。

有薪侍產假獲認同她提到，婦聯總會自一一年起先後舉辦三次問卷調查，收集本澳居民對不同家庭友善政策的需求，瞭解本澳居民對設立有薪男士侍產假的支持度及設立的方向，最終得出爭取設立五天有薪男士侍產假。在此基礎上，婦聯舉辦爭取五天有薪男士侍產假簽名行動，成功收集近兩萬個簽名支持，充分反映居民對五天有薪男士侍產假的支持和渴望。

侍產假已是社會發展的趨勢。鑑於澳門男士侍產假的修法進度一直落後，苦無進展，為人父者在人生重要的階段未能得到有效支持，不利建立家庭關係。黃潔貞認為，社會上已有不少企業先行先試，除有效提升企業的軟實力、向心力，亦有助企業乃至整個社會的正向發展。近年婦聯亦多次舉行家庭友善分享會及嘉許活動，推動官民商跨界合作，讓各行業的先驅者分享他們企業的做法，推動業界積極響應。

在此基礎上，男士侍產假在本澳社會已充分討論，亦得到市民廣泛支持，社會對立法亦早有共識。她認為政策應該與時俱進，對於已有共識的部分政府應先修法，切勿讓無了期的研究拖延修法進度。

(2017.06.18 澳門日報A3)