2016.6.19 黃潔貞：冀儘快落實設男士待產假

婦聯總會舉辦“家庭友善同樂日做個好爸爸”活動，現場設有展板介紹及攤位遊戲，主辦單位期望藉此活動將家庭友善文化訊息帶進社區，繼續發揮民間力量，推動政府重視家庭友善政策。婦聯副理事長黃潔貞表示，婦聯過去曾就男士有薪侍產假進行問卷調查及簽名行動，數據顯示社會普遍傾向應設立5至14天的男士有薪侍產假，她認為若短期內難以完成整個勞工法的修改工作，建議政府可考慮先把達成基本共識的增設男士有薪侍產假立法。

活動開幕式於三盞燈休憩區舉行，婦女事務委員會秘書長林佩嫦、勞工事務局就業廳廳長孟瑞怡、社工局家庭及社區服務廳社區協作處處長李焯輝、澳門美高梅人力資源部副總裁趙翠華、中國銀行澳門分行義工協會副會長余燕萍、婦聯副會長容永恩及副理事長黃潔貞主禮。

黃潔貞致詞表示，隨著澳門社會環境的改變，雙職家庭的比例增加，為讓父母更好平衡工作與家庭，促進家庭和諧；提高生育率、提升女性就業、支持經濟成長、促進兒童發展、家庭福利及性別平等。婦聯自2011年起提倡家庭友善政策，多年來透過問卷調查、研討會及友善僱主獎勵計劃等活動，推動企業自覺實施家庭友善政策。

今天是父親節，為鼓勵父親履行親職，很多地方都設立男士侍產假，旨在讓父親能在子女出生的重要時刻，暫時放下工作，照顧和陪伴配偶，共同照顧初生子女，減輕配偶的壓力，促進彼此的親密關係。實際上推行男士侍產假，僱主需要投放有限資源，便可幫助男性僱員履行家庭責任，也增加僱員對機構的歸屬感，達致雙贏。她又稱，該會與婦聯之友協會於本月十四日起開展大型拼圖活動，動員市民在貼紙上簽名並拼出大型圖案，期望再一次集合大眾力量，推動政府盡快落實設立五天侍產假。

另外，黃潔貞受訪稱，據她了解，現時本澳一些企業都有自行設立男士有薪侍產假，但訂定的天數、是否有薪等標準不一。婦聯過去曾就男士有薪侍產假進行問卷調查及簽名行動，數據顯示社會普遍傾向應設立5至14天的男士有薪侍產假。現時社協就修改“勞工法”進行討論，她認為若短期內難以完成整個勞工法的修改工作，建議政府可考慮先把達成基本共識的增設男士有薪侍產假立法，亦避免阻礙其他修法工作的進程。

(2016.6.19 濠江日報)