2016.05.21 黃潔貞促完善本澳護理人資規劃

議員黃潔貞表示，本澳護士在醫院任職，面對臨床醫療機構的服務擴展，以及延長服務時間，導致工作量大增。而增加醫療事故風險，使醫患關係趨於緊張化，打擊護理人員的工作士氣，更會導致醫療人員流失及青黃不接。因此，她促請政府正視護理人力資源規劃，按護士人力資源的實際需求，做好和落實長短期人力資源的規劃。

黃潔貞在議程前發言時表示，現時本澳有一千九百名註冊護士，即每一千人口僅有三點一名護士，與衛生局早前訂定每一千人口有四名護士的目標，仍有差距，未達到需求的醫人員指標水平。而本澳護士大部分都在醫院任職，護士面對臨床醫療的擴展，以及延長服務時間，導致工作量大增，加班不斷，以致身心疲憊。增加醫療事故風險，使醫患關係趨於緊張化，打擊護理人員的工作士氣，更會導致醫療人員流失及青黃不接，令護士人資出現斷層。

黃潔貞促請政府必須正視護理人力資源規劃，按護士人力資源的實際需求，做好和落實長短期人力資源的規劃，投放更多的資源在兩所護理學院，從而增加招生名額；並透過專業認證制度及提供持續進修機會，確保護士的專業水平及明確發展方向，從而吸引青年人投考護理專業。審慎研究及完善制度引入外地護士，以補充短期人資不足的情況。

另外，醫療衛生體系是一個高壓力的職場。因此，黃潔貞建議醫療機構要積極構建正向的護理工作環境，例如，完善醫療機構的防控及職安健措施；透過立法以防醫暴行為發生；透過科學的人性化的排班制度，改善現職人員超時工作；研究修改以提升護士的待遇和福利，以挽留人才及體現機構給予護士的理解、體恤和關愛。

(2016.05.21  濠江日報A5)