2015.07.25 婦聯拜訪勞工局就修改勞動關係法交換意見

婦聯總會負責人日前拜訪勞工局，就增加五天有薪男士侍產假、修改女性有薪產假以及保障女性僱員懷孕期間免被無理解僱等議題交換意見。

婦聯副會長胡婉萍，副理事長黃潔貞，秘書長莊玲玲等出席拜訪，獲勞工局長黃志雄、副局長劉偉明及代副局長李樂怡等接待。黃潔貞表示，社會協調常設委員會現正討論《勞動關係法》的修法框架，據悉有薪男士侍產假為三至五天，產假則維持現有五十六天有薪假期和新增十四天無薪合理缺勤，與婦聯前期開展調研結果相距甚遠。重申大多數居民支持設立有薪男士侍產假及增加有薪產假，並認為兩者的天數應與本地公務員看齊，以彰顯公平，期望局方接納意見以諮詢。

她稱，提供有薪產假及侍產假的大部分國家及地區設有生育金或政府福利補貼，以減輕企業負擔及鼓勵生育。建議當局研究由政府及企業承擔一定百分比的產假給付金額，鼓勵居民生育及企業提升社會責任。同時，本澳餵哺母乳設施不足，勞工法亦缺乏保障女性僱員餵哺母乳的權利，期望當局把家庭友善政策納入草案的討論框架內。

增無理解僱賠償

此外，對於修改草案中有意調整保障在職孕產婦免被無理解僱的規定，認為提升僱主無理解僱的行政處罰，增加了阻嚇力。但對於在職孕產婦而言，當面對被無理解僱時，始終無法實現保障她們及其家庭的生活，期望當局從孕產婦的角度出發，直接增加無理解僱在職孕產婦的賠償金額。

黃志雄表示，會積極研究有關建議和意見，但認為建議除了涉及勞工政策外，更涉及特區政府整體社會保障和公帑使用的問題，社會需要進一步討論。當局亦先後約見了勞工團體及資方組織，聽取雙方修改草案的意見，未來會正式向社會公開諮詢。現時社協祇是討論法律的修改框架，特區政府繼續持開放的態度，歡迎社會各界持續發表意見。

(2015.07.25澳門日報 A3)