2023.8.9人才引進助力產業高質量發展

高端人才、大健康產業優秀人才及高級專業人才引進計劃已開始接受申請。立法議員、共建好家園協會理事長黃潔貞表示，計劃為實現吸納本澳多元產業所需人才的目標創造條件，大健康人才的引進更對居民的醫療福祉及產業發展有積極作用。建議當局未來因應申請情況動態檢視引進成效，適時調整計分項目和方式；制訂更多具優勢的配套，吸引“一加四”產業的“領頭羊”落戶澳門，為四大產業起好步，奠定更堅實的人才基礎。

    黃潔貞指出，人才政策一直是特區政府的重點施政方針，近年不斷完善頂層設計及機制，包括七月生效的《人才引進法律制度》，以及日前公佈的高端人才、大健康產業優秀人才及高級專業人才認定標準，意味着本澳人才引進措施正式啟動。

    “制度”因應本澳四大產業發展所需制訂詳細的計分標準，對人才的專業水平、個人成就及經驗等均有清晰指標，對其資格和能力亦提供了明確的評估方式，在“人才”質量把關及評核方面更嚴謹明確，對比過往的人才措施有明顯優化。

    大健康專才推醫療

    本職為醫護界的她亦關注到，首批三類人才引進計劃中有兩類涉及大健康產業，當中明確引進醫療服務、醫院和藥廠管理、智慧醫療技術開發、創新藥物研發及監督管理、醫療設備和器械標準化、醫藥和生物教研，以及醫藥註冊、產品專利及市場活動合共七大範疇的卓越及專業技術人才，亦展示了對應的子範疇及緊缺專業職務，涵蓋大健康產業鏈上下遊多個關鍵領域，引才類別全面細緻。隨着計劃的落實推進，結合現有的粵澳合作中醫藥科技產業園、離島醫療綜合體的硬體建設，以及特區政府早前與北京協和醫院簽署的長期合作協議，在軟體與硬體共同加持下，相信能讓大健康產業的高質量發展奠定基礎，同時可增進居民醫療福祉，促進澳門醫療事業發展。

    本澳人才引進工作需要與鄰近地區甚至全世界競爭，機會稍縱即逝，為確保計劃有效實施，她建議在“制度”要求的四年檢討期基礎上，可按年度、半年甚或季度分階段檢視引才成效，尤其是分析申請數量、人才專業種類、領域分佈，以及審批比例等數據，以評估對人才興澳、帶教育人、帶動具競爭力企業落戶澳門等的作用，藉此作為未來調整計分方法的依據。周邊地區紛紛出台多層次的引才優惠政策，特區政府亦需持續研擬更多具吸引力的配套，並考慮為達到一定分數的申請者創設“綠色通道”，加快審批流程。同時按所引人才的專業領域，可引入企業及研究項目，創設職位及兼任教學培訓工作，實現提升特區本地人才創新力及競爭力，以及為推動經濟適度多元發展的引才目標。