2023.8.9人才引進助力產業高質量發展
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高端人才、大健康產業優秀人才及高級專業人才引進計劃已開始接受申請。立法議員、共建好家園協會理事長黃潔貞表示,計劃為實現吸納本澳多元產業所需人才的目標創造條件,大健康人才的引進更對居民的醫療福祉及產業發展有積極作用。建議當局未來因應申請情況動態檢視引進成效,適時調整計分項目和方式;制訂更多具優勢的配套,吸引“一加四”產業的“領頭羊”落戶澳門,為四大產業起好步,奠定更堅實的人才基礎。
黃潔貞指出,人才政策一直是特區政府的重點施政方針,近年不斷完善頂層設計及機制,包括七月生效的《人才引進法律制度》,以及日前公佈的高端人才、大健康產業優秀人才及高級專業人才認定標準,意味着本澳人才引進措施正式啟動。
“制度”因應本澳四大產業發展所需制訂詳細的計分標準,對人才的專業水平、個人成就及經驗等均有清晰指標,對其資格和能力亦提供了明確的評估方式,在“人才”質量把關及評核方面更嚴謹明確,對比過往的人才措施有明顯優化。
大健康專才推醫療
本職為醫護界的她亦關注到,首批三類人才引進計劃中有兩類涉及大健康產業,當中明確引進醫療服務、醫院和藥廠管理、智慧醫療技術開發、創新藥物研發及監督管理、醫療設備和器械標準化、醫藥和生物教研,以及醫藥註冊、產品專利及市場活動合共七大範疇的卓越及專業技術人才,亦展示了對應的子範疇及緊缺專業職務,涵蓋大健康產業鏈上下遊多個關鍵領域,引才類別全面細緻。隨着計劃的落實推進,結合現有的粵澳合作中醫藥科技產業園、離島醫療綜合體的硬體建設,以及特區政府早前與北京協和醫院簽署的長期合作協議,在軟體與硬體共同加持下,相信能讓大健康產業的高質量發展奠定基礎,同時可增進居民醫療福祉,促進澳門醫療事業發展。
本澳人才引進工作需要與鄰近地區甚至全世界競爭,機會稍縱即逝,為確保計劃有效實施,她建議在“制度”要求的四年檢討期基礎上,可按年度、半年甚或季度分階段檢視引才成效,尤其是分析申請數量、人才專業種類、領域分佈,以及審批比例等數據,以評估對人才興澳、帶教育人、帶動具競爭力企業落戶澳門等的作用,藉此作為未來調整計分方法的依據。周邊地區紛紛出台多層次的引才優惠政策,特區政府亦需持續研擬更多具吸引力的配套,並考慮為達到一定分數的申請者創設“綠色通道”,加快審批流程。同時按所引人才的專業領域,可引入企業及研究項目,創設職位及兼任教學培訓工作,實現提升特區本地人才創新力及競爭力,以及為推動經濟適度多元發展的引才目標。