2022.6.10議員關注保就業籲博企積極汲納員工

昨在立法會議程前發言中，繼續有多位議員關注就業問題。其中議員梁孫旭呼籲博企致力「保就業不減薪」，期望博企積極汲納受影響的員工，當局應透過落實外僱退場機制騰出職位，協助相關員工盡快就業。

梁孫旭表示，理解疫情對本澳博彩業帶來的衝擊，期間6家博企在履行社會責任方面作出不少努力。而員工畢竟是弱勢的一群，往往對企業所推出的政策只能無奈接受。近年，博企為減少開支，推出半薪假、無薪假、內部轉職，甚至最近有博企推出管理層的減薪方案等。由於工作條件的調整涉及員工的勞動保障，他促請當局做好監督，確保有關政策符合勞工法相關規定，讓員工的權益不受損害。另一方面，員工作為企業重要資產，博彩業亦養活數以萬計家庭，收入減少會直接影響家庭生計。他呼籲博企要保住員工飯碗，同時不要採取減薪措施，以免增加疫下員工的心理負擔和經濟壓力，與員工共度時艱。

議員李良汪則提出3點建議： 一、除提前發放本年度現金分享、推出新一輪電子消費優惠計劃，以及推出「增聘待業居民補助計劃」等應急支援方案，當局應持續檢視相關措施成效，動態調整；檢討各行業專場配對會及大型招聘會實際成效，尤其向有意求職但仍未受僱，處於長期失業狀態的人士作出針對性跟進、配對與支援。同時，建議當局優化現時就業支援措施，檢討「帶津培訓」等相關計劃成效，善用現有資源推出更側重在直接就業方面的支援，讓措施更具實效。

研提供補貼推灣區就業激勵計劃

二、重新檢視博企或大型企業聘用外僱的數量及職位，真正落實外僱退場機制，釋放更多合適崗位予本澳居民，尤其相關職位中有多少可以由本地居民擔任，應清晰向社會公布有關狀況，並建立相關資訊與配對的平台，增加居民獲聘機會。同時，建議因應部分衛星場或將結業、應屆畢業生求職、受影響企業倒閉等情況盡早作好預案，避免就業問題進一步惡化對社會造成更大影響。

三、日前有青年社團調查指出：分別有51%及近57%受訪者表示願意到大灣區的內地城市及橫琴粵澳深度合作區工作；而在影響受訪青年到大灣區內地城市工作的原因中，薪酬水平因素最高，佔71%。建議參考鄰近地區，研究設立青年大灣區就業激勵計劃，針對前往大灣區就業的青年群體給予補貼，加強相關職業配對，以便更好推動及支援畢業生與青年就業。

持續降稅減費降低企業營運成本

議員黃潔貞表示，最新一期統計數字顯示，本地居民失業率升至4.5%，創2009年以來新高，居民失業或收入下降，家庭開支壓力增加，同時又影響消費意欲，引起後續的連鎖反應，無論居民或中小企對於未來經濟與就業前景仍感到憂慮。因應中小企經營成本上升，她建議當局參考最近國家發布《關於做好2022年降成本重點工作的通知》，持續實施各項「降稅減費」措施，例如業主向中小企減租可享有相應的房屋稅及租賃印花稅等扣減，鼓勵業主減租；延續及研究向中小微企加大所得補充稅豁免措施、增加水電費及網費補貼、針對性調整外僱與本地人比例等，以降低企業營運經營成本。

她又指出：隨著本澳與鄰近地區疫情穩定，核酸檢測有效期亦放寬至7天，建議適時放寬餐飲及活動各項疫情防控措施，如放寬大型餐飲與宴會活動人數限制；同時積極研判在暑假旅遊旺季來臨前放寬入境隔離限制，從而讓餐飲、旅遊+會議或會展及娛樂行業逐步復甦；「電消計劃」啟動的確帶動各區人流，但在各行業的受惠情況不同，政府應持續跟進各經援措施的成效，適時推出成熟的支援措施，讓中小微企可以繼續經營以保就業，穩經濟。

取自2022年6月10日市民日報P01版