2022.5.1黃潔貞冀創設更好的性別平等就業環境

今天是「五一勞動節」，立法議員、共建好家園協會理事長黃潔貞向全澳居民致以節日的祝福和問候。她表示，疫情影響至今已超過兩年多，廣大勞動者在不同崗位貢獻力量，當中女性不僅照顧家庭，更挺身在抗疫工作前線，特別是在醫療、教育及社會服務三大領域中佔比超過七成，充份展現女性柔性智慧，以及專業、耐心、堅毅等特質。她期望政府未來持續配合社會發展，提供多元的女性就業與在職培訓等，持續優化《勞動關係法》對於婦女勞動權益的保障，強化職場的性別主流化宣傳工作，創造性別平等的市場環境和就業機制，共建性別平等的美好家園。

　黃潔貞表示，現代女性在社會上發揮的力量不容忽視，特區政府積極推動維護婦女權益的工作，依法構建全面的法治制度，致力推動兩性平等，使本澳女性在醫療、教育、就業、安全和福利均獲得保障，不斷提升婦女地位。她引述澳門統計局數據指，近年本澳女性就業人口已超過男性，而且女性勞動參與率達到百分之六十五點七，反映本澳女性在經濟和就業上獲得較平等的發展。但是，她不時仍接獲職場女性反映，在職場上仍然面臨很多挑戰，包括職場晉升的玻璃天花板、職業刻板印象、性別角色固化、遭遇職場及言語性騷擾等，影響女性職涯發展。為此，她期望政府未來能繼續加強與社團合作，推動職場的「性別主流化」宣傳工作，消除性別刻板印象，打破玻璃天花板；同時適時開展言語及職場性騷擾的修法工作，並設立專門機構處理性騷擾行為，助力女性更好發揮社會半邊天力量。

　黃潔貞續指，政府近年已在修改《勞動關係法》法律中延長女性有薪產假、設有薪男士侍產假、由政府補貼產假薪酬等規定，對於平衡兩性在家庭與工作的責任有積極的作用，為女性就業創造更大的空間。但值得注意的是，現時年齡介於二十五至四十四歲的女性勞動者人數最多，數量超過十萬，這個年齡段的女性需承擔生育、養育、工作等多方面壓力，更容易在經濟不景氣時成為「失業潮」中的一員。故此，她建議政府能持續檢討及優化《勞動關係法》法律的執行情況，研究將政府補貼產假薪酬恆常化，並將其擴展至更多家庭友善措施當中，為未來能逐步落實家事調休、彈性上下班工作、餵奶鐘等措施提供更有利的基礎；加強懷孕婦女職場保障和研究建立性騷擾投訴機制等。同時，因應疫情下就業環境的變化，她建議當局能積極開展待業婦女職業轉介及配對工作，在帶津培訓及職業技能提升的課程中，增設更多適合女性實際情況的課程等，促進女性人才發展，提升職場競爭力；亦需加強政策支持帶動本澳女性前往大灣區就業，擴闊職業選擇，拓展婦女多元就業空間。

取自2022年5月1日華僑報