2022.4.11黃潔貞促檢討外僱審批流程

立法議員黃潔貞表示,疫情引起的”家傭荒”已持續很長一段時間,家傭市場的供需失衡衍生了一系列亂象,令一眾雙職家長及家庭苦不堪言。一方面家傭月薪叫價七、八千元已是常事,且即使提高薪酬亦未必能夠確保家傭能夠穩定工作,離奇古怪的”博炒”轉工行徑,又或”博炒”後做黑工的情況彼彼皆是,致令很多雙職家庭同時面臨疫情與照顧雙重壓力夾擊,身心俱疲。

她指出,引起上述情況涉及幾個因素的疊加,除了疫情下本澳與家傭輸出國的交通及出入境受到限制,現行”外僱法”中的”過冷河”制度亦存在一定的執行漏洞或可轉空子的情況。即使僱主按《勞動關係法》解僱外傭,並取消這些家傭的”藍卡”,但現時家傭能以疫情返回原居地困難為由,以延期逗留的方式從事”黑工”,待六個月的”過冷河”完成,並接種疫苗後,將可取得赴內地簽證,再返回澳門,激活工作憑證以及轉換工種。

此外,有僱主反映現時出入境部門在審批延期逗留許可時,主要考慮外傭是否有違法或懷疑違法,即工作行為紀錄、狀況不佳的人士亦容易成功以”過冷河”的方式,申請轉工或轉僱主,導致整個家傭市場”塘水滾塘魚”,甚至是每況愈下。為此,社會一直有不少聲音期望當局能優化”過冷河”制度,以及檢討外地僱員申請”外地僱員逗留許可”的審批流程,藉此穩定家傭市場,保障廣大家傭僱主的權益,讓本澳雙職家庭能回歸穩定生活。

她提出書面質詢,問相關部門在外傭離職後申請延期逗留審批,以及重新申請新”藍卡”時,能否要求提交上一份工作的離職證明,以檢視申請人是否符合”外僱法”第八條第三款所指的原因,減低家傭”博炒”轉工的機會?此外,當局能否與外僱職業介紹所溝通,為疫情穩定地區的家傭來澳訂立特定的隔離方案,以盤活家傭市場?

取自2022年4月11日澳門日報A7版