2021.5.1黃潔貞：落實保障婦女勞動權益

今日”五·一”國際勞動節，立法議員、共建好家園協會理事長黃潔貞向所有勞動者致敬。疫情影響本澳至今已超過一年多時間，既凸顯女性在不同崗位貢獻力量，又表現出雙職家庭的照顧困難，特別是不少婦女作為家庭主要照顧者，需要同時兼顧家庭與工作壓力；部分女性在疫情下被迫放無薪假或受到解僱等。期望政府持續推動婦女勞動權益的保障，落實《婦女發展目標》中保障女性享有同等勞動權利的目標，打破女性職場玻璃天花板及被歧視情況，共建兩性平等。

創造婦女發展氛圍

黃潔貞指出，現時本澳女性勞動參與率為百分之五十九點六，勞動人口亦已超越男性，男女薪酬收入中位數均等，更值得一提的是，去年五月《勞動關係法》修訂正式通過，延長有薪產假及增設有薪男士侍產假得到落實，反映本澳婦女發展總體情況較為理想。然而，現時女性在職場上仍然存在部分需要持續關注的問題，包括在懷孕婦女受到不合理解僱、女性在職場上受到歧視、性別角色定型、晉升的玻璃天花板、言語性騷擾及懷孕或非專業類別的婦女被解僱等；而在疫情下女性亦較易成為無薪假及被解僱的對象。認為這需要由政府主導推動各項措施，讓官民商共同合作持續創造有利婦女發展的氛圍。

完善婦女勞動保障

此外，政府已在一九年完成《婦女發展目標》的制訂，當中提到需要向女性提供更多有關就業的資訊及轉職培訓，以擴闊職業選擇及拓展多元就業空間。黃潔貞指出，本澳女性在接受教育及就業上有明顯提升，從數據上來看勞動人口與就讀高校人數都已超越男性，婦女在職場上需要更廣泛舞台。期望政府能提出更具體措施，助力女性更好發揮社會半邊天力量。

建議推動和諧勞資關係。政府應持續協助及鼓勵中小企推出家庭友善政策，透過鼓勵與補助性措施為推動更多家庭友善措施提供誘因，建立和諧的職場氛圍，提高員工歸屬感與幸福感，共創勞資雙贏局面。

建議完善婦女勞動法律保障。持續檢討《勞動關係法》實施情況，研究透過法律逐步落實各項家庭友善措施，例如親職假、彈性上班、延長產假、產檢事假及餵哺母乳時間等，以及提高不合理解僱孕產婦的賠償，更好保障婦女勞動權益，更好兼顧家庭與工作責任。

普法宣傳兩性平等

建議創造兩性平等社會氛圍。持續向社會進行兩性平等與普法宣傳工作，加強向社會大眾、企業宣傳兩性平等意識，特別是倡導男性加入參與推動性別平等工作，打破女性在職場的玻璃天花板，消除性別觀念定型。

建議積極推動婦女職業發展。加強與婦女、工商社團及企業合作，拓展女性就業空間、加快大灣區職業配對以及支持婦女創新創業；疫情下，針對女性特質，開展更多帶津或失業培訓，協助轉職再就業，落實《婦女發展目標》中對於女性享有同等勞動權利的保障。

取自2021年5月1日澳門日報B9版