2020.6.24家庭友善及關愛緩父親壓力

剛過去的周日，是一年一度的父親節，而今年父親節別具意義，因為爭取多年的五天男士有薪侍產假，終於完成立法並在5月26日正式生效實施，為當上父親的男士們創造條件，更好地與初生子女共處，更充分履行親職，為家庭創造更多友善條件，讓父母有更多的時間準備迎接新生嬰兒，照顧分娩後妻子，拉近親子關係等。

本人期望社會各界由侍產假開始認識家庭友善政策，建議社會及企業多了解家庭友善措施，明白當僱員有空間處理好家庭事，就能無後顧之憂地工作，從而提升績效，以及增加員工對企業的歸屬感，穩定員工隊伍；故此家庭友善措施並不單是僱員得益，企業亦有好處，是一個雙贏的政策。

近年有部分企業已因應自身的情況，推出不同的家庭友善措施，並取得一定的成效。而今次隨著侍產假在各企業落實，企業將更認識家庭友善措施，建議政府未來多投入資源進行宣傳，讓官、商、民共同營造家庭友善的社會氛圍。另外，本人亦關注到受疫情關係，多個行業停擺或需要放無薪假，自1月起已收到一些求助，因家庭收入大不如前，部分更影響到日常支出，丈夫壓力很大，不同程度影響了家庭及個人身心健康，情況令家人感到憂心。建議家人及男士們、父親們雙方多主動溝通交流，共同用關心態度疏導一定的壓力；同時，社會團體可針對性開展支援及關愛服務，若男士們有困擾，應及時向專業人士尋求協助及調適，及時得到支援。

取自2020年6月24日力報C2版