2020.5.18黃潔貞︰產假侍產假落實增家庭友善

日前，立法會全體會議細則性通過「修改第7/2008號法律《勞動關係法》」，將有薪產假由現時的56日延長至70日有薪，並增設5天男士有薪侍產假。立法議員黃潔貞認為，這是市民共同努力和多年爭取所取得的階段性成果。將為一眾的媽媽及爸爸創造有利履行親職責任的條件，也為本澳實踐家庭友善政策踏出了一步。未來為了追上國際水平和創造更公平的女性就業環境，她表示會繼續推動《勞動關係法》的檢討工作，讓法律隨著社會環境的變化，增加更多家庭友善元素，以及更多以實踐優生多育的角度，繼續推動將有薪產假天數延長及落實更多家庭友善措施。

黃潔貞回顧推動延長產假及增設有有薪男士侍產假的歷程，多年來，婦聯總會曾發起多次市民簽名行動，以及對修改法定產假及生育意願等進行問卷調查，爭取每一個市民支持，與各界一起討論尋求共識。更向政府不同部門勞工事務局、社會協調常設委員會，以及兩任經濟財政司司長遞交意見書。同時，她亦持續透過提交施政意見、立法會質詢及議程前發言等方式，向政府爭取及反映修改《勞動關係法》中有關延長產假及設立有薪男士侍產假的訴求。最終成功促使政府在2017年進行「修改第7/2008號法律《勞動關係法》」公開諮詢，並在修改法案文本中，接納了她對延長女性有薪產假，增設男士有薪侍產假，由政府支付延長產假所產生的薪金和優化非自願流產和嬰兒死亡的產假安排等建議。

黃潔貞指出，法律生效後本澳女性僱員可享70日全薪產假，但與世界上不少發達國家或地區，以及本地女性公務員的90日有薪產假相比，仍存在著差距。但值得肯定的是透過是次修法，女性生育權及就業權益得到提升，她認為部分補貼產假薪酬是政府逐步推動鼓勵生育政策的重要舉措之一，期望未來繼續以官、商、民合作推出更多家庭友善措施，讓僱員可以平衡工作與家庭。她仍會繼續促請政府以國際水平的角度、就業環境公平的原則和薪酬補貼為基礎，將推動延長有薪產假至90日或更多天數，作為未來的工作目標。

同時，她將繼續推動政府更多從家庭友善及鼓勵生育角度出發，逐步研究引入親職假、增加餵哺母乳時間及彈性上班等；以及就產假、侍產假、年假及強制性勞工假期訂定檢討機制，以法律強化對懷孕婦女的就業權益保障，將更多家庭友善的理念貫切融入到各範疇施政當中，提升社會對家庭的重視，為建設家庭友善的社會環境創設有利條件。

取自2020年5月18日市民日報P04版