2020.5.2好家園促續提升女性就業保障

昨日是”五一”國際勞動節，立法議員、共建好家園協會理事長黃潔貞對在疫情下辛勤工作的前線人員及一眾勞動者致敬。她表示，今年在疫情下，勞資雙方都受到不同程度影響，冀互相諒解促勞資關係，共度時艱。

一直關注女性僱員在職保障的黃潔貞指出，疫情下，凸顯了婦女就業保障需持續完善。她表示，近幾個月陸續收到孕產婦反映，因疫情期間健康風險高，向僱主協調調離前線工作但被無視，更有部分僱主因其身體因素或上述原因解僱她們，又或優先要求放無薪假。然而，現行《勞動關係法》對解僱孕產婦只需要依一般不合理解僱補償及賠償產假即可，影響了懷孕女性的就業權利，更無法體現對女性生育權的尊重。

加快修訂勞動法

黃潔貞促請加快完成《勞動關係法》六項優先修訂項目的修法工作，期望在年內可落實延長有薪產假及增設有薪男士侍產假，並隨後開展下一階段法律調整方案。認為過往《勞動關係法》修訂都需要經歷較長的醞釀與社協討論期，拖慢了修法進度。建議現時局方應開展下一階段《勞動關係法》調整的前期工作，包括開展研究及數據收集，重點研議提升解僱孕產婦所需的賠償成本、懷孕期彈性休假，以及在《勞動關係法》中增加家庭友善政策元素，增加親職假、在家工作及餵哺母乳時間等，持續提升女性勞動權益保障，助力女性平衡工作與家庭，實現官商民共推家庭友善政策。

擴女性職業空間

黃潔貞續指出，女性在職場上仍不時遇到因性別而產生的障礙或不公平情況，除了上述提到的勞動權益部分，一些如職場歧視、性別角色定型及言語性騷擾亦時有發生，這些都需要未來由政府帶頭在立法及政策制訂上（例如成立專責部門處理），更多考慮兩性現實差異，將性別平等意識納入決策主流；亦建議下一階段可以增加針對女性的帶薪培訓及技能提升課程，擴寬女性的職業空間，讓女性繼續為建設繁榮澳門貢獻力量。

取自2020年5月2日澳門日報B7版