2020.3.21黃潔貞促支援企業落實家庭友善措施

立法議員黃潔貞指出，新型冠狀病毒肺炎疫情持續影響本澳，隨著政府疫情防控措施得宜，本澳曾有一段較長時間未有出現新增病例，各行各業大多已復工復業。

但由於托兒所及學校容易出現聚集風險，且年幼學生抵抗力較差，現時各教育階段的學生仍須停課。對此，有不少雙職家長向本人反映，他們要同時兼顧上班及照顧子女，急需更多家庭友善措施，在這非常時期平衡工作與家庭照顧責任，安心防疫。

事實上，本澳自宣布學生停課後，很多雙職家庭都要長時間兼顧上班工作；照顧子女在家學習；日常家務及清潔消毒等責任，面臨沉重的壓力。特別現時距離復課仍需一段時間，如果子女較為年幼仍未有自理能力，家長必須一直在家照顧。若能得到企業僱主配合，問題便可解決；否則要申請無薪假，甚至只能主動辭職，造成家庭經濟壓力。

最近，婦聯調查亦顯示八成有小幼學生的受訪家長，面臨包括小朋友無人照顧和情緒壓力等情況。然而，很多企業特別是中小微企受到疫情影響，生意大受打擊，甚至出現經營困難，面對租金與人資等經營成本的壓力，要再推出額外的家庭友善措施未必可行。因此，政府在這段非常時期有必要研究如何對有關企業及雙職家長作出支援，推進勞資和諧，攜手團結抗疫。

對此，她提出以下質詢︰

1.在疫情影響下，雙職家庭面臨極大的照顧困難，家庭友善措施的重要性在此期間尤為凸顯，但現時企業同樣面臨經營壓力。請問當局會否研究針對企業，特別是中小企實施家庭友善措施提供更多支援？例如能否依企業規模或僱員數目等因素，提供家庭友善措施的薪金補助等，讓企業能對有需要照顧家庭的僱員，推出不同方案的上班安排，如家事休假、居家工作、彈性上班或調離前線工作等，讓這些雙職家庭更安心抗疫？

2.家庭友善措施的落實，除了要透過政府支持和企業配合外，亦有需要透過各項法律法規作根本支撐。然而，本澳相關法律仍有待完善，例如主導家庭友善措施制訂的《家庭政策綱要法》自1994年已未有更新；《勞動關係法》中有關提升有薪產假及男士有薪侍產假仍在立法會審議階段；另外親職假、照顧假、照顧者津貼等立法甚至仍未起步或僅在初步階段。為此，請問當局能否盡快制訂及完善有關家庭友善政策的法規或綱要，讓家庭友善措施得以盡快落實？

取自2020年3月21日市民日報P03版