2020.3.9黃潔貞倡家庭友善政策助雙職家庭

昨日是三．八婦女節，立法議員、婦聯副理事長黃潔貞向全澳婦女帶來節日問候。她呼籲政府及企業實施更多家庭友善政策，去緩解雙職家庭面對工作的壓力。

今年三．八婦女節，全澳社會繼續一同響應抗疫工作。黃潔貞表示，本澳女性在抗疫期間擔當不同的職位，包括參與前線工作、在職婦女、家庭照顧者。婦女面對的工作壓力及家庭壓力均一直存在，特別在疫情下更見凸顯，非前線工作的女性要集中家庭照顧、前線工作的女性要更要面對工作及家庭照顧的雙重壓力。

她指出，從調查發現，抗疫期間要參與前線工作的女性都較積極，感到自豪及滿足，但她們亦擔心工作後回家，有機會將病菌帶到家中。「抗疫是全社會的事情，能參與其中，能貢獻自己的力量以及女性在社會參與的不可或缺的部分，是對女性工作的肯定，以及體現社會尊重女性的進步。」

在職婦女方面，黃潔貞表示，部分婦女會因為工作關係未能陪伴小童而產生一定壓力；而全職照顧家庭的婦女則要照顧整個家庭的起居飲食，同樣產生一定壓力。當照顧好家庭亦能減低病毒傳播風險，顯示婦女能發揮照顧者的力量。

婦職總會一直提倡社會實施更多家庭友善的政策及措施，去緩解雙職家庭面對工作的壓力。黃潔貞呼籲政府及企業要多實施家庭友善政策，政府應帶頭關顧需要照顧家庭及懷孕婦女的壓力，盡量通過調配上班時間及崗位，透過政府帶頭，推動企業一同實施。

她建議政府透過立法，實施彈性上班時間、親職假，包括照顧期假，並為長期需要照顧家庭的婦女提供照顧者津貼，一方面亦可減少政府在社會服務上的投入，達致雙贏。作為企業，實施家庭友善政策，除有利於僱員外，僱員亦會加強對企業的信任，能進一步為企業挽留人才。

本澳自去年底，婦女就業人數達致20萬，比男性多1萬；就讀高校女性佔56.5%。黃潔貞表示，數據充分體現女性接受教育及就業上有明顯上升，高等教育給予女性向上流動創造更多條件。但社會上的角色定型、刻板印象，以及女性因應家庭情況出現改變等因素，對女性向上流動會造成障礙。

她亦指出，目前社會上一些低收入職位較多由女性擔任，希望未來社會能放寬女性的就業職位，提升低收入女性的薪酬；在推動《勞動關係法》修法工作上，她希望能盡快落實延長產假等措施；未來，本澳在消除對女性的歧視工作上，她認為可以從教育、社會文化的影響方面落手，減退刻板形象，讓女性增加向上流動的機會。

取自2020年3月9日市民日報P04版