2020.3.4性別平等意識納入決策主流 構建兩性平等家園

星期日是「三八國際婦女節」，女性在疫情下發揮不同角色上的力量，堅守工作崗位，守好小家。在此，本人向各位姊妹們致敬，提早祝婦女節快樂！

截止去年底，本澳婦女就業人口達到20萬，較男性高出約一萬人，充分反映當今女性在社會發揮「半邊天」的作用。但礙於職業保障的普及性，現時未能針對女性在職場上受到性騷擾、性別角色定型、性別歧視等給予充分保障；加上家庭友善措施未盡完善，導致女性勞動權益容易受損。疫情影響部分行業停工，經濟受到影響，令問題尤為突顯。例如有女性向本人反映，因懷孕遭受僱主解僱；也有產假復工後被解僱等。上述情況在現行《勞動關係法》下，只是依一般不合理解僱的賠償條件賠償即可，根本無法體現對女性天職（生育）的關懷與尊重。基於生理構造，「生育」只有女性能承擔，但「照顧」是兩性共同承擔的責任，這個責任需要全社會創造更有利的條件。為此，本人促請當局盡快檢視現行法律中，對女性僱員特別是孕婦的勞動權益保障是否足夠，同時盡快落實延長產假；鼓勵和支持更多企業落實各項家庭友善措施，如給予家庭照顧者更彈性的排班與假期等，平衡兩性家庭照顧責任；以及成立專門部門處理職場性騷擾及職場歧視等問題。

性別平等是國家基本的國策，當局未來在立法、制定政策及城市規劃等工作部署及政策落實時，有必要充分考慮兩性的現實差異和婦女的特殊利益，將性別平等意識納入決策主流。社會亦要主動支持、關愛和尊重婦女工作，共同創造兩性平等的美好家園！

取自2020年3月4日力報C2版