2019.9.25黃潔貞：平衡公私營護理人資

近年本澳醫護人資持續緊絀。本職為護士的立法議員黃潔貞表示，政府最近將大量招聘一百六十多名護士，按過往經驗，政府在每次招聘後，必會出現私人及非牟利醫療機構護士大量流失。

她認同當局將研究允許私人診所或機構的外聘人員，藉此平衡公私營醫療對人資的急切需求。但也要持續拉近公私營醫療機構的薪酬待遇，增加向高中畢業生宣傳及獎學金等方式，吸引更多年輕人投身護理界，解決人資緊張問題。

工作量大致疲憊

黃潔貞雖認同當局增聘人手，能確保未來離島醫療綜合體等公營醫療有足夠人資服務，惟這也令私人及非牟利團體護士大量流失。根據衛生局及高教局以往對護士需求的預測，本澳護士比例在一五到二○年應達到每千人為四，但直至去年底有關比例仍停留在三點七，已反映人資不足的情況。

不少私營及非牟利醫療機構都反映招聘護士存在困難，亦因人資不足，工作量大令護士身心疲憊；診所醫生經常“一腳踢”兼顧護士工作，這無疑不利於一直由公、私營及非牟利醫療機構共同支撐的醫療環境。

她認為，要保持本地公職護士數量，也要為私人及非牟利機構推出配套措施，減輕人資緊張情況。促請當局要持續更新並通盤分析公、私營及非牟利醫療機構的護理人才需求數據，並由衛生局、勞工局、社工局、人才委員會及醫務委員會等相關部門探討聘用，以及專才引入政策，吸引優質有經驗護士來澳服務。

放寬非本地護生

黃潔貞亦多次提出修改《護士職程》，但當局在徵求護士團體意見後，始終未有進一步結果。期望透過是次職程修改，可一併研究制訂非公職護士的職程制度，拉近公私營醫療機構的薪酬差距，提升非公職護士的福利及晉升空間，讓她們有更好的職業前景，穩定整個護理人資市場。

近年高中學生數減少及升學選擇增加，黃潔貞認為，要透過優化職程及提升社會地位，增加向畢業生宣傳及獎學金等方式，吸引更多年輕人投身護理界。

近年本澳護理學院擴招亦吸納了非本地生，經過四年培訓，這批學生熟悉本澳的醫療情況，她認為也可考慮研究放寬在本澳畢業的非本地護生在本澳擔任非公職護士工作，及時補充人資。

取自2019年9月25日澳門日報A7版