2019.1.3黃潔貞：提升待遇增聘海事人才

就運輸工務範疇人手不足，司長羅立文認為有錢但請不到人。議員黃潔貞關注本澳八十五平方公里水域的管轄權人員配備問題，書面質詢當局在未來職程調整時，會否考慮提供相關津貼或提高職程薪俸點，以提高士氣及挽留優秀的海事人才。

黃潔貞指現時海事及水務局當中，負責出海工作的海事人員職程僅有一百三十多人。隨着海域用途增加，例如海上遊等，可預見相關人員的管理工作將持續增加。雖然當局表示因應管理八十五平方公里水域增加了大小船隻共九艘，以及超過十名海事人員，但平均一艘船也增加不到兩人，顯然不合理。負責海上執法救援的海關，關長最近在立法會上也表示人手不足，近年多次招聘。因此，進行海域“綜合管理”工作的海事人員編制是否足夠，值得關注。

她表示，最近也有海事人員反映，除了輔助海關進行海域監察與救援，另外也有專門的海域“綜合管理”工作，而且隨着海域範圍與海上科技儀器發展，海上工作複雜程度增加，他們的學歷水平亦有所提升，但相應薪酬待遇卻未能因應職程調整，影響士氣。當局現正調整相關職程，但卻未能反映他們希望改善待遇的訴求，加上現有資訊不足，憂慮未來向上流動。

黃潔貞在書面質詢中指出，當局能否因應海事人員的訴求，就有關調整內容建立暢通的溝通渠道，確保與這些海事人員達成共識，令他們的職業發展前景得到保障？對於出海工作的公務人員，如保安部隊人員若被安排擔任船隊職務，有權收取七十薪俸點的船上工作及潛水人員津貼。

海事人員職務範疇在擁有新水域後已越見加重，期望增加類似報酬。當局會否在未來職程調整時，考慮提供相關津貼或提高職程薪俸點以挽留優秀的海事人才；質詢當局未來是否還有增聘人手計劃。

2019年1月3日澳門日報B6版