2018.5.9 力報專欄–改善護士培訓與職程制度 提升醫療服務質量

5月12日是一年一度的國際護士節，本澳護理人員在現今醫療需求日益增加、醫療環境漸趨複雜的情況下，工作壓力長期處於高位。因此，當局未來如何改善現有護士人員比例規劃，做好培訓工作及優化待遇以挽留護理人才，備受業界及社會關注。現行的護士職程在2009年進行修訂，但經多年實踐，不少公職護士表示，隨著近年護士的學歷及專業技能提升，現有的護士職程制度及晉升卻存在局限性。即使特首在2016年也表示職程不合理，要求社文司跟進；本人也曾透過質詢向當局了解有關修訂情況，但當局回覆時僅指會繼續收集意見，並無實質修法時間表；且近兩年施政報告亦未有提到相關內容，無疑令護士感到憂慮。雖然經反映後當局最近晉升了一批專科護士，但長遠而言，本人認為必需盡快從根本調整有關制度，讓本澳護士的職業發展得到更明確的保障。

此外，在提升護理人員比例上，儘管近年每1,000 名居民對護士比例提升至3.6，但仍與世界標準有一段距離。即使《五年規劃》中預計在2020年將每1,000 居民對護士比例提升至4，但特首已表示未來離島醫療綜合體落成後，估計需要增加一倍醫療人手；加上人口老齡化，長者及社區照顧需求增加，令人憂慮以往規劃是否能滿足服務需要。為此，本人建議當局應持續檢討過去所規劃的護士比例；在未來離島醫療綜合體內的護理學院落成後，提升護理學員的培訓數量，減緩護士的工作壓力；並增設專科及碩士護理課程，以提升護理服務質量。

直選立法議員、「共建好家園協會」理事長　黃潔貞逢周一至五刊載/ 每天由不同評論員提供