2018.5.2 完善生育政策提供法律保障 黃潔貞：促修勞工法落實家庭友善

【本報消息】出生率近年回升，本澳雙職家庭及女性投入勞動市場的比例增加，市民對政府加強保障女性勞動權益，以及協助兩性平衡家庭責任上有更高的期待。共建好家園協會理事長、議員黃潔貞促請政府盡快將修訂《勞動關係法》議程提交立法會，落實家庭友善，為僱員提供法律保障，進一步完善生育政策。

拖延五天侍產立法

黃潔貞指出，隨着社會重視家庭友善，有些大型企業已實施不同措施，減少僱員的家庭照顧壓力。但受僱主的主觀意願所影響，提倡家庭友善存在不確定性，建議加強推廣及法律手段，確保家庭友善政策得到落實。多年來，社會一直要求修改《勞動關係法》，增加五天男士有薪侍產假及延長產假等。雖然政府終在去年開展有關諮詢，但她批評當局將七項不同條文及非全職工作制度綑綁一起，令社會已共識的五天男士有薪侍產假等立法受拖延，促請政府盡快完成總結報告及草案，提交上立法議事日程。

延長婦女有薪產假

黃潔貞稱，去年修改《勞動關係法》諮詢期間，曾進行過問卷調查，收集約三千一百份問卷中，近九成五受訪者認為應設立為男士有薪侍產假，近八成認為應設立為五天。產假方面，八成半受訪者不同意諮詢文本中，產假的五十六天有薪加十四天無薪的方案，亦有八成半認為延長的產假部分應該全薪。本澳企業結構以中小微企為主，有八成受訪者認為延長產假的支薪應由政府和僱主共同承擔。

她再次建議，政府增加五天男士有薪侍產假，同時將延長的產假假期為有薪產假，並修訂相關有關誕下死嬰、懷孕超過三個月的非自願流產等產假安排。為減輕中小企的經營壓力，建議由企業提供假期，政府提供薪金的做法；引入女性僱員產假臨時替補機制，與僱主共同承擔，體現鼓勵生育的決心。

增加餵哺母乳時間

“特區五年發展規劃”、“施政報告”均把“優生多育”作為應對人口老齡化，構建全方位人口發展策略的重要工作。

黃潔貞建議除侍產假及產假外，《勞動關係法》亦應將其他家庭友善措施納入修法內容，包括研究親職假、增加餵哺母乳時間及彈性上班等，以提升居民家庭生活的品質，提高居民的生育意願。