2017.09.26 婦女產假應與公僕90日看齊

政府就「修改《勞動關係法》及制訂非全職工作制度」展開為期45日公開諮詢。在修改勞工法方面，建議增設3至5個工作日的男士有薪侍產假、新增女性在56日有薪產假後可再享受最多連續14日無薪合理缺勤。澳門婦女聯合總會副理事長黃潔貞認為，14日無薪合理缺勤未能體現保護婦女勞動權益，倡議婦女產假應與公務員90日產假看齊；她建議政府要宏觀地從友善家庭及鼓勵生育政策上更全面思考，不應僅局限《勞動關係法》的修改。

黃潔貞指，政府應要宏觀地從友善家庭及鼓勵生育政策上有機結合，不應單單局限於《勞動關係法》的修改，政府應思考得更全面，同時多做研究避免勞資雙方之間不協調。她指在其他地區或國家，有薪侍產假及有薪產假不單單局限於勞動關係及勞動政策的介入，而是提升至社會保障制度體系的納入，藉着是次諮詢及修改，希望其他政府部門一同相應政策的帶動。她認為諮詢文本仍有優化空間，希望在接下來收集意見的過程中，不同的持份者、企業和市民都可以充分表達意見，讓政府作出考慮。

14日無薪產假無提高婦女權益對於新增女性在56日有薪產假後可再享受最多連續14日無薪合理缺勤，黃潔貞表示，新增14日無薪合理缺勤對市民現況無太大不同，並未能體現保護婦女勞動權益，對於婦女生育並不足夠。她又強調，普遍女性均希望產假獲得延長，對於參與工作的女性來說都希望獲得劃一公平的就業環境及空間，因此，與公務員90日產假看齊是很多婦女的期望；她續稱，據過往調研顯示，本澳婦女除期望有薪產假可以延長外，亦希望獲得經濟上的補助，更加有利未來家庭狀況的發展及勞動市場對婦女的保障；並她倡議男士有薪侍產假有5個工作日。

(市民日報P1)