2017.08.17 廿一企業機構簽侍產假倡議書

男士有薪侍產假是家庭友善政策的重要一環，重在官民商共同合作。?此，婦聯發起“侍產假 · 齊響應”行動，廿一家來自各行各業、已實行或計劃實行男士有薪侍產假的企業及機構，透過簽署《侍產假齊響應倡議書》，共同合作。

婦聯副理事長黃潔貞認為，此舉有效提升企業的軟實力、向心力，鼓勵更多企業學習和仿效，彰顯家庭友善政策正邁開重要的一步。

修勞工法下月諮詢儀式昨日下午三時半於婦聯大廈二樓樂融綜合家庭服務中心禮堂舉行，廿一家企業及機構負責人出席，並在中聯辦副主任姚堅、勞工局代局長吳惠嫻、婦聯會長賀定一、中總副理事長黃國勝、工聯副會長劉潤輝見證下，簽署《侍產假齊響應倡議書》。

吳惠嫻表示，家庭是社會的基石，與社會進步及發展密不可分。為進一步推動家庭和諧，協助僱員更好地平衡家庭和工作，尤其社會日益重視父親在家庭中的責任，故當局構思於《勞動關係法》優先修訂的內容中，增設有薪男士侍產假。修訂已納入一八及一九年立法項目計劃中，勞工局正按序推動立法工作，並計劃九月下旬公開諮詢，廣泛聽取社會各界意見。

鼓勵父親履行親職黃潔貞說，婦聯致力推動實施“家庭友善政策”，○七年向政府倡議，希望通過提供男士有薪侍產假，從政策層面鼓勵父親履行親職。侍產假對減輕各家庭成員的壓力及團結和諧家庭有極大作用，更可早日為下一代提供正面的家庭教育，建立正確的家庭核心價值。該會多年來透過走訪企業、問卷調查、簽名行動及社會活動等收集各界意見，凝聚共識。

家庭友善勞資雙贏她稱，家庭友善措施是企業“以人為本”的政策和方針，是以家庭為核心的管理文化，更能體貼員工需要，讓他們在照顧家庭上無後顧之憂，勞資雙贏，更是鼓勵生育的動力。鼓勵生育不可能一蹴而就，需要多方配合，激發居民的生育意願，支持家庭發展。

廿一家企業及機構包括中航（澳門）航空有限公司、中國工商銀行（澳門）股份有限公司、中國建築工程（澳門）有限公司、中國銀行澳門分行、中國檢驗認證集團澳門分公司、永利澳門、交通銀行股份有限公司澳門分行、南光集團有限公司、珠光（集團）有限公司、新濠博亞娛樂有限公司、廣東南粵集團有限公司、廣發銀行澳門分行、澳門大豐銀行、澳門公共汽車有限公司、澳門自來水股份有限公司、澳門美高梅、澳門航空、澳門國際銀行、婦聯總會、澳門博彩股份有限公司、澳門新時代公共汽車有限公司。

(澳門日報A2)