2014.05.13 護士告急！2護士對1,000病人 白衣天使難堪折翼

本澳人口已衝破60萬，衛生局預測至明年，公私立醫院及衛生所對護士的需求為2,300至2,400人，較目前新增700多人；但據鏡湖護理學院委託本澳及內地的學術機構進行調查顯示，本澳護士只1,750人，一名護士要照顧500名病人，有護士直言忙得喘不過氣來。

在如此嚴峻的護士荒下，有份調查的教授指，除增加人手，更重要是加強護士長與護士之間的關係，才能提升醫護質素；但有立法會議員稱，調升護士的起薪點，更能吸引熱血青年入行。

鏡湖護理學院早前委託在國內一些著名學者，成立一個名「科研管理暨發展籌備組」的組織，專門研究本澳的醫療系統等問題，據該組的副主任朱明霞教授昨日指出，世界各地均面對護士荒問題，澳門情況更為嚴重。

提升護士質素解人手荒

現時本澳公、私立醫院、衛生所及私人診所的護士總數為1,750人，按人口比例屬偏低水平，即每1,000人口只能分配到兩名護士，較廣州、香港和新加坡等地都要低，世界衛生組織建議的理想比例為每1,000人需四至五名護士，因此本澳護士人手屬於嚴重不足。

至於解決之道，朱明霞教授指長遠的解決方法當然是增加培育人手，惟當務之急應加強對護士上司，尤其護士長的培訓，讓她們能直接幫助這些每天都走在最前線的護理人員克服心理困難，從而感受到上司與下屬間的公平公正、易於溝通及被包容接納，這樣才能令護士更身心健康地投入工作，幫助病人。

薪金與工作量成反比

立法會議員高天賜認為，護手不足，是長久以來的問題，他指當局沒有做到醫護人員的長遠培訓規劃，最近的一批專才培訓，要數到九年前的2005 年。高指之前收到幾十名山頂醫院的護士反映，新入職時僅得8,000 元月薪，他覺得薪金低與工作量大成反比，也是難以吸引年輕人投身護士行業的主因。

建議政府補貼私企護士

身兼鏡湖醫院副護士長的立法會議員黃潔貞則表示，政府幾年前已開始評估未來十年護士人才的規劃，並由高教辦掌握及收集數據，據她了解，現時1,000市民只有三個護士，希望掌握真實數據後能加開護理培訓課程以增加人手，達到世衛建議1000：4的合適比例。

黃潔貞又指，現時護士側重投身公營醫院機構，令社區安老院、私人診所等私營機構缺乏護士。她建議政府可考慮補貼這些私企護士，拉近與公營醫院的薪金差距，使社區能得到更多的護士幫助。

(2014.05.13 力報P1)