2017.05.02 黃潔貞：立法宣教支持在職婦女

女性勞動力參與率已提升至六成五以上，社會角色越發重要，在家中則仍然是重要的照顧者，需要“兩頭忙”。立法會議員、婦聯副理事長黃潔貞認為，政府應從公共政策和教育入手，修法推動家庭友善措施，關注職場歧視及就業公平，支持在職婦女發展。

黃潔貞指出，在職婦女除了要應付工作外，普遍還要照顧家庭，照料家中老幼，身心均感壓力。婦聯過往曾展開調查，發現本澳仍然存在性別分工觀念，超過八成五受訪者認為家庭事業難兼顧，近半受訪者表示因照顧家庭而辭工。女性發展事業的渴望，亦隨著年齡、家庭狀況、職場環境等因素遞減，反映本澳的在職婦女保障仍有很大改進空間。

社會進步需要女性投入，故她主張推動“家庭友善政策”，讓女性在工作、家庭間取得平衡，至關重要。再次促請當局盡快完成修改《勞動關係法》，加強女性就業保障與福利制度，延長有薪產假、設立有薪男士侍產假，鼓勵父親更好地履行親職，分擔家庭壓力；同時鼓勵企業推行措施，例如彈性上班時間、哺乳鐘、親職假等，減輕在職婦女兼顧家庭工作的壓力；完善家傭輸入政策、托兒及安老服務，讓女性更放心地投身社會，促進本澳家庭和諧與社會穩定。

另一方面，職場上仍然存在性別歧視，各種刁難、薪酬不平等令職業女性處處碰壁。研究報告指出，職場的性別多元化有助提升機構競爭力及業務增長，亦更容易留住人才。因此，黃潔貞建議有關當局多向社會及企業推廣性別多元文化，通過政策措施，真正在職場上落實性別尊重與平等。同時改變社會的傳統看法，承認及肯定女性優秀的事實，並且給予其應有的職位和地位，保障婦女工作權利，讓女性不因“優秀”而“憂慮”。

(2017.05.02 澳門日報A2)