2017.04.30 黃潔貞：職介所應負外僱支援責任

繼去年初發生外僱棄嬰後，本月再次發生外僱棄嬰事件。議員黃潔貞認為，現時本澳對外僱來澳後的跟進、支援及輔導不足，建議《職介所制度》修法時更明確職介所的權利、義務及處罰，讓職介所在外僱方面承擔相關責任，並建議勞工局聯同職介所及大機構定期辦講座、設輔導部門，為外僱提供生活上及工作上的支援，以及加強法律推廣，讓外僱知法守法。

黃潔貞受訪時表示，現時本澳對外僱來澳後的跟進、支援及輔導不足，外僱自助組織亦相對較少，而婦聯亦沒有收到外僱在澳工作期間懷孕的求助，但她認為，若政府部門、職介所或工作機構可提供協調、輔助，外僱便不會用違法的方式去解決問題。從近年接二連三發生棄嬰事件，她認為聘用機構、職介所甚至勞工局對支援及關心未必足夠，但提供較好的支援服務、關心外僱是職介所、聘用機構應有責任。

由於現時仍有以旅客身分入境轉為外僱的情況，據了解，勞工局計劃修改《職介所制度》，擬定從事非專業及家務工作的非本地居民，須持有澳門出入境當局發出的「工作憑證」方能入境工作，並禁止職介所向逗留澳門的旅客或外僱提供職業介紹。黃潔貞認為職介所可先就澳門情況做導入工作，介紹本澳法律，讓外僱了解本澳實際情況和認知法律制度，避免做違法行為。

勞工局可向外僱推廣法律知識由於今屆立法會會期將完結，黃潔貞關注《職介所制度》修法能否進入明年立法議程，建議在修法時更明確職介所的權利、義務及處罰，讓職介所在外僱方面承擔相關責任，並要求職介所及大機構定期辦講座及設輔導部門，提供生活上及工作上的支援；同時需為外僱提供更多法律知識，建議勞工局加強法律推廣，讓外僱知法守法，並應與職介所及大機構合作，對外僱身心定時評估及輔導，當有困難時可尋求支援。

(2017.04.30 市民日報P4)