社會文化司司長設定衛生局今年內招聘數百名護理人員的目標，立法議員黃潔貞憂慮造成大量醫護人員從私營醫療機構流走，希望政府通盤考慮公私營醫療護理機構的人力資源分配，否則僅靠公營機構亦無法承擔龐大的醫療復康服務。她重申不反對在護理人手上輸入外勞，但必須與本地人同工同酬，不能因薪酬價格優勢而有優先權，並須建立退場機制，保障本地護理人員的飯碗。
單向流動影響服務
黃潔貞出席電台節目《澳門講場》，與聽衆探討醫療、社服等議題。對於新司長多次強調醫療改革，她認為是好事，但應明晰可能出現的問題。目前本澳有一千七百多名護士，平均每千居民有三點一名護士，希望向一千比四的目標進發，但難度很大。醫護人手緊缺由來已久，並非朝夕。司長希望公立醫院大量招聘護理人員，或將引發人手從私營醫療市場流走，如此單向流動必然影響醫療的發展。
她指出，由於人口老齡化在加劇，社區護理照顧服務的緊缺凸顯，惜院舍和慢性病護理服務的人手緊缺，有院舍反映，人員流失率幾達六成，對服務衝擊大。政府倡原區安老，護理照護隊的壓力不低，人手同樣出現問題。她呼籲政府通盤考慮醫療康復機構的人力資源分配，人資一旦出現向公營機構一面倒的情況，私營機構無法運作，政府亦難以承擔龐大的醫療復康服務。
聘外僱需同工同酬
護理人手不足，亟需透過培訓補充，但兩間本地護理培訓機構限於實習場所和帶教老師的硬體制約，出現培訓困難。黃潔貞稱不反對政府批准院舍招聘外僱，但撇開當局意願和外地護理人手來澳工作意願，必須建立本、外地人同工同酬、同學歷同酬的制度，以防外地人“價廉物美”而有擇業優先權，並須建立退場機制，保障本地人飯碗。她呼籲簡化外地就讀的護士學生回澳後的學歷認可和專業認證程序，以及檢討招聘制度耗時過長的原因，做好對未來開展新醫療服務人手需求的前瞻評估。
有從事營養師的聽衆指出目前本澳兩大醫院合共只有三名營養師，但諮詢私人醫療診所的營養師又不能用醫療券，影響部分人士的營養諮詢意欲，有違“預防勝於治療”的原則，也造成營養師的人才流失，希望盡快落實營養師的專業註冊制度。黃潔貞稱會繼續推動醫護人員專業認證制度落實，不僅讓專業界有發展機會，對醫療事故法實施和公私營人手分流都有積極影響。
家暴法多宣傳教育
家暴法獲立法會一般性通過，話題惹聽衆關注。有聽衆質疑黃潔貞及其代表的社團在家暴屬公罪或半公罪的立場搖擺不定，她解釋過程中有不斷聽取意見，修法過程是在動態變化中，後來當局清晰家暴定義，也將法律不平衡的地方加以調整，故同意將家暴行為確定為公罪。但她重申不等於所有家暴問題都作刑事法處理，預防、調解、介入更重要。政府應就家暴法多作宣傳和防治教育，令施虐者意識到家暴的後果，真正做到家暴零容忍。
亦有聽衆關注議員馮志強在立法會討論家暴法時的言論，黃潔貞稱有關言論是對過去一些年代的事實反映，她不希望再次看見類似現象。過去父母“棒棍下才成材”的育兒觀念已經過時，社會有新的一套子女管教模式、夫妻相處之道，希望人們丢棄舊觀念，向前看。
澳門日報 B08
