2017.03.08 黃潔貞：職場平等促和諧

婦聯副理事長黃潔貞呼籲社會應從法律及觀念上，關注兩性職場平等，推動實際政策落實兩性平等，透過立法及籌組專責部門處理女性受歧視問題，並透過政策措施鼓勵女性積極參與社會，以及推動家庭友善文化，從多方面促進性別平等，促進家庭與社會的和諧穩定發展。

兩性薪酬存在差距

隨著社會經濟發展需要，女性教育程度提升，越來越多女性投入職場，成為本澳重要的人力資源，對社會發展作出重要的貢獻。女性在本澳社會各層面發揮正面影響力，樹立許多成功的典範。縱然如此，兩性在職場上的待遇仍有一定程度落差。

據婦女事務委員會資料顯示，○六年本澳女性月收入中位數為五千五百元，至一四年月收入中位數上升至一萬二千元，升幅超過一倍，但收入中位數仍較男性一萬八千元為低，兩性薪酬水平仍然存在差距；再者，男性和女性在職場上擔任高層職位的比例一直存在很大差距，由○六年兩性在擔任高層職位比例差距由八千六百人增加至一四年的一萬人，反映本澳女性在職場向上流動不平等待遇。

她表示，婦聯曾透過調研探討澳門兩性平等的情況，結果顯示不少受訪女性認為本澳女性在職場上，仍然存在不同程度性別歧視。不少受訪者認為女性仍然是家庭照顧責任的承擔者，往往因為照顧家庭而犧牲工作。在發展事業方面，女性需要付出比男性更多的時間和心機才能取得成就，在尋找工作時，女性的信心較男性弱。從這些實際數字、調查研究都反映兩性在職場上仍然存在不同程度的差距和歧視。

消除女性職場歧視

黃潔貞表示，雖然維護女性權益，推動性別平等是現時社會的主流思想，但性別分工的傳統觀念，以及對女性僱員提供的保障和關注政策不足或未到位，都降低女性在參與社會的意願和動力。不少研究報告都指出職場的性別多元化，有利於提升機構的競爭力以及業務增長。

針對在職場上的各種不平等現象，黃潔貞促請政府加快制訂消除女性在職場或其他場合的歧視、性騷擾等相關法律，及建立投訴機制。同時，積極推動企業推動家庭友善政策，增設五天有薪男士侍產假、提升女性有薪產假天數、完善母乳餵哺措施、托兒託管、安老服務及增加照顧者支援，讓有意投入勞動市場的女性減少對工作的顧慮。

黃潔貞補充，構建一個真正性別平等的社會，不能單靠政府推動，更要思考如何引起社會大衆關注和重視兩性平等。她認為，從教育、政策等多方面，推動性別平等加入男性參與，鼓勵他們成為推動性別平等的同行者。讓下一代從小建立正確的性別觀念，令兩性能在一個公平的環境下發展潛能，不會因為身心、社會、家庭崗位及文化上的性別因素，限制其發展，促進男女在社會上有均等的機會，在兩性平等互助原則下，攜手共建美好家園。

(2017.03.08 澳門日報A3)