2016.12.7 力報專欄—持續關注人才培養及引進制度發展

隨著本澳經濟、文化等領域的不斷發展，人才缺乏問題日益明顯，成為未來社會持續多元化發展的限制性因素之一。根據本澳2016至2020年五年發展規劃，當局在未來將圍繞「一個中心」、「一個平台」的構想，積極推動特色金融、「文化澳門」等產業，促進和加快智慧城市建設步伐，努力提高醫療、教育水平，建設「宜居、宜業、宜行、宜遊、宜樂」的美好城市，這些都離不開人力資源和高新技術人才的支持。然而，吸引人才回流存在困難，本澳對人才吸引力度不足，缺乏與國際接軌的專業資格和職業認證體系等問題，實際存在於本澳各行各業。因此如何解決人才培養和引進問題，是實現本澳現在和未來五年計劃的重點和難點。

因此，我認為，本澳當局在人才戰略上，應同時注重人才培養與人才引進，發揮政府對各級產業的統籌、協調作用，注重前瞻性和規劃性。迎著內地高校對本澳高中生保送名額增加的機遇，可鼓勵本澳學生前往內地高校進修，加強本澳人才與內地、國際先進地區及產業間的溝通與合作，提高本地學生的知識面和競爭力；進一步提升本地教育界師資隊伍，提高高等教育教學科研水平，引進優秀的科學技術人才，打造知名高等教育品牌，吸引更多優秀的內地、國際學生赴澳進修。完善人才畢業留澳和本澳人才回流制度，盡快推動更多的產業建立與國際掛鈎的評級制度。