2016.04.27 力報專欄—社會支持促成落實有薪男士侍產假

《勞動關係法》生效至今已超過七年，社會早已達成共識，認為有必要對部分內容重新檢討，諸如增設男士侍產假等問題，雖然受到社會的廣泛認同與支持，但一直僅處於醞釀階段，未能進入實際修法階段。

婦聯總會近年積極爭取增設男士侍產假，以體現對女性的尊重和體恤，並肯定父親在家庭照顧中的作用，有利於丈夫向成為媽媽的妻子給予更多關懷與支持，幫助妻子適應由孕期轉入哺乳期的變化，紓緩可能出現的情緒問題，加強夫妻感情，維護家庭和諧與幸福。為了取得市民的認同及支持，婦聯總會自2009年起透過問卷、調研和收集居民簽名等社會行動，積極爭取增設五天有薪男士侍產假。日前，本人在問答大會向行政長官就上述問題進行提問，得到其正面積極的回應，他強調自己支持設立男士有薪侍產，會向團隊提出需積極推動，並表示母親天職偉大，在分娩後由丈夫陪伴兩、三天或更長時間亦不為過。此外，兩岸三地男士有薪侍產假由三至14 天，若社會支持，將便很快成為事實。

他重申修法框架已於去年交社會協調常設委員會，由勞資雙方進行討論。因此，本人樂見行政長官的觀點，支持相關修法，期望社會各界響應；促請社委討論過程能充分理解修法目的和意義，收窄分歧，避免拖延，共同推動修法工作，盡早確立男士侍產假。